一. 負責騰訊企點產品（企業QQ、營銷QQ、企業微信、企業郵箱）、點評微生活、快啟CRM四川市場的開拓，完成銷售目標；
二. 銷售流程
1 通過網絡搜集客戶信息資源；
2 預約客戶；
3 拜訪意向客戶，談判以及合同簽訂和收款；
三. 不用出差，不用和客戶應酬。
基本條件：
1.30歲以下，特別優秀者條件可以放寬；
2.大專及以上學歷；
3.認可銷售工作，能承受一定的銷售壓力；
4.具備良好的執行力、溝通能力、表達能力。
工作經驗：
1.對互聯網及電子商務行業有一定認知，同行業銷售工作經驗者優先；
2.能熟練使用辦公軟件 。
【薪酬福利】
1、底薪：根據職位等級確定，基礎銷售崗位底薪區間為2500-5000；
2、提成：階梯式提成+額外提成+全勤獎；
3、政策性福利：五險+假期（年假、法定假期、帶薪休假、產假）；
4、關懷性福利：節日福利（端午節、中秋節、三八節）+保障性福利（年度體檢、人身意外險）；
5、激勵性福利：外送學習+年度優秀表彰+培訓與職業發展（晉升）+外出旅游（國內、國外）；
6、完整上升空間：縱向P1-P7等級；橫向M1-M3等級晉升。
一. 負責快啟CRM系統的開拓，完成銷售目標；
二. 銷售流程
1 通過獲客系統或網絡搜集客戶信息資源；
2 預約客戶；
3 拜訪意向客戶，談判以及合同簽訂和收款；
三. 不用出差，不用和客戶應酬。
1、愿意做銷售
2、有挑戰高薪的強烈欲望和能力，對銷售工作充滿激情，有良好的團隊協作精神；
3、具備良好的溝通技巧，獨立分析及解決問題的能力；
4、熟悉國內外主流企業應用軟件，或對企業信息化建設有較深入見解的從優考慮；
我們能為您提供：
5、培訓：專業化培訓
6、晉升：橫向及縱向的發展（每季度）
縱向：銷售等級的提升P1—P7；
橫向：向管理層的發展 客戶經理—見習主管—正式主管—總監—分公司負責人）
7、驚喜連連：五險一金+全勤獎+優秀員工獎+節日福利+生日關懷+員工季度旅游+帶薪培訓+帶薪年假+年終獎+公司期權+法定節假日及其他帶薪假（年休假、婚假、產假、看護假、喪假）
上班時間：8:50-12:00，13:30-18:00，一個月前兩周雙休，后面兩周根據業績定（至少保證單休，也有團隊完成業績月休8天的）節假日正常休息
崗位職責：
1、公司提供企業信息資源，前期主要通過電話＋拜訪的形式聯系企業主，開發企業客戶；
2、負責公司企業微信、郵箱、小程序、朋友圈廣告等移動互聯網相關業務的銷售及推廣；
3、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
4、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍；
5、負責各類型客戶信息的收集及競爭對手的分析。
1、熱愛互聯網及移動互聯網，對移動互聯網有一基礎了解；
2、反應靈敏，溝通能力強，抗壓能力強；
3、熟悉微信、小程序，熱愛銷售，有一定銷售經驗者優先錄用；
4、良好的執行力，能夠干凈利落的完成工作任務，拒絕拖泥帶水；
5、同行業經驗： 有學習過 公眾號 小程序 百度 阿里 抖音金蝶 用友 釘釘 等產品優先。
1、負責公司互聯網產品銷售，顧問式的B2B銷售方式（電話邀約+客戶拜訪），配合部門主管完成本部門銷售任務；
2、積極開發新客戶，宣傳推廣和銷售公司產品，并完成公司的銷售任務指標及相關任務；
3、跟蹤銷售的整個流程，努力實現優秀的業績，與客戶保持長期的戰略發展伙伴的良好關系。
4、預約并拜訪客戶，為客戶現場提供專業的產品演示和解決方案，積極提升客戶體驗；
5、分析市場和行業發展信息，為銷售部門提出建設性的市場拓展方案；
6、積極接待客戶預約上門體驗,并展現出良好的職業素質和形象
1、專科以上學歷，20-30歲，一年以上銷售工作經驗（電銷+拜訪）優先；銷售能力強或客戶資源佳者學歷可適度放寬；
2、普通話標準，性格開朗，溝通能力強；有較強的團隊合作精神、有親和力，較強的吃苦耐勞和抗壓能力；
3、對銷售工作有強烈的興趣和自信心，工作態度積極，主動性強，勇于挑戰壓力，創造價值；
4、具有較強的提案能力或者PPT展示能力，能夠向客戶介紹公司產品或服務的利益點；
5、具備主流媒體分類廣告、互聯網公司（阿里巴巴、58同城 趕集網。三五互聯、中企動力、環球資源）等互聯網B2B銷售行業工作經驗者優先。
1、上門給客戶做產品系統實施培訓
2、維護老客戶以及救活不活躍客戶
3、老客戶續費、二銷業務
4、針對不同客戶給出產品適用于公司業務模式的方案以及公司內部管理流程方案。
任務要求
1、入職第三月進入考核：活躍度、續費率、銷售額（主要是給老客戶做二銷產品推薦）
2、有Saas類軟件相關服務工作經驗和直銷工作經驗優先，或懂業務的運營售后優先。
3、在互聯網、廣告/軟件行業、企業服務、財稅、知識產權、制造業工作者優先。
4、年齡：24歲以上
特別說明
1、試用期3個月（根據KPI數據完成情況可提前轉正），第三個月正式考核若當月完成任務，則當月升降級，且同是當月轉正。
2、底薪都是階梯式，能力越強級別越高，底薪就越高
福利：
3、底薪3500-6500+新開提成：5%-10%×銷售額+續費銷售額×5%-15%提成、工單費、活躍度績效、續費率績效，目前運營人均工資1.3w，客服人均工資7k。
4、五險一金
作息時間
8.50-12：00 13.30-18：00 雙休
成都樂育認可每一位團隊成員為公司做出的貢獻，也鼓勵每位成員不斷去學習新的技能， 并為其提供豐富完善的培訓機會和廣泛的交流平臺，幫助每一位成員充分發掘并展示自己的潛力和才干。
成都樂育設有完整的培訓系統，新人入職培訓、崗位技能培訓、行業培訓及管理培訓等。此外，還通過外訓課程、現場培訓、經驗分享等方式 來協助團隊成員練就扎實的基本功，汲取新知識和獲取新技能，使得團隊成員不僅可以跟上公司業務變化的步伐，也可促進成員們在自身的專業領域里進一步深造。
極具針對性，且專業、完善的培訓體系，不僅幫助每位團隊成員迅速提升了自身的市場價值，而且公司也從高素質專業團隊的卓越貢獻中獲得投資回報。
成都樂育經過多年發展壯大，明白公司未來的發展離不開各類人才。但比與外部人才引進相比內部人才的培養更適合現在的發展形勢。
內部人才的培養除了提供各種各樣的培訓課程之外，我們更為每一位樂育的小伙伴們提供了一個自我發展的的舞臺，供每一位小伙伴發揮所長，實現自我價值。
樂育的雙通道晉升制度：設定管理和專業的雙通道晉升方式，所有員工既可以從管理 或者專業技術領域實現縱向發展，又可以在兩個通道間實現橫向發展。樂育會定期對所有在崗小伙伴工作能力以及專業背景進行評定，為每一位小伙伴提供不同的發展通道以供選擇。
樂育小伙伴在公司的每一分努力和付出都會為自己的下一步晉升奠定基礎。在樂育，每一位小伙伴都有機會升職加薪，當上總經理，出任CEO，走上人生巔峰。
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